Grancomo

Hace unos días comentaba que se comentaba que Linkedin iba incorporar el microformato hResume a losperfiles de usuario, (microformatos. hResume y bolsas de empleo de nueva generación). Pues bien, ya es oficial:

hResume, un microformato en fase borrador, ha recibido el espaldarazo de ser adoptado por una de las redes sociales profesionales más grandes que existen.

Lee a Steve Ganz uno de los profesionales que ha trabajado en el proyecto:

Linkedin implementa hResume en dos niveles en sus perfiles de usuario: La “Vista Básica”, y la “Vista Completa”:

La Vista Básica no deja de ser un hCard sencillito. Las etiquetas que conforman el borrador de hResume están marcadas con (*):

• name (*)
• current job title (*)
• geographic region (*)
• number of recommendations
• number of connections
• industry

Segun Ganz, con este pequeño toque en el frontend, se lanzan al aire 9.000.000 de hResumes que adquieren todo su potencial con la Vista Completa:

• summary (*)
• contact info (*)
• experience (*)
• education (*)
• affiliations (*)

Si repasas la especificación, queda algo importante por incluir: “skills”. Al usar el microformato rel-tag, los sistemas de entrada (por usuarios), tratamiento (sistemas) y salida de información (frontend) de Linkedin, aún no lo soportan. Poco a poco…

Lo más increible es que hResume no es aún “oficial”. Todo esto demuestra el poder de las comunidades apasionadas y su rol en la evolución de la web.

Por cierto, en España, el Grupo Infojobs, con careesma, otro proyecto de bolsa de empleo también ha lanzado su versión microformateada (Gracias Ainhoa ;-)).

Lee a Steve Ganz, que te lo cuenta mejor.

Las Conferencias y Charlas en la web están de moda. Pero una conferencia no es nada sin un contenido interesante. Te propongo un programa de conferencia al que no podrás resistirte:

Day 1

Spam Survival Techniques
33 Traffic Triggers

Webstandards from Bottom Up
Is There a New Bubble?

Creative Commons and Semantics
Show me the Money!

Day 2

Mobility Secret Formulas
Break It Or Leave It

XHTML: Be An Evangelist
Haven’t we got there yet?

User Centered Design Microstrategies
Transforming an Entire Industry

Day 3

Ubiquitous Web and Knowledge Management
The Building of a Real Project

Open Source Project Management
A Radical Approach

Standards Remixed
Our 5 Overwhelming Success Tips

Tentador, ¿verdad? Tú también puedes diseñar tu propio programa de ensueño gracias a Presentr, el proyecto hermano de Nopuedor.

Presentr es una aplicación web para ayudar a las estrellas emergentes de la web.

Presentr ha sido creado en tecnologías Open Source por Joaquín Márquez, Ale Muñoz, como responsable de Diseño y Jorge Correa como Beta Tester y un servidor.

El futuro es de Presentr

Atentos a nuestra agenda “microformateada y no os perdáis los talleres:

“The Building Of Presentr”
“Our 10 Secret Rules for a Successful Project”

“Scaling Presentr”
“Tips & Tricks for High Performance Web Sites”

A cargo del equipo que lo desarrolló.

Prueba Presentr. Gratis por tiempo limitado.

La red social Linkedin “republicará” los perfiles profesionales de sus usuarios empleando el microformato hResume, un cambio que potenciará los servicios de bolsa de empleo de Linkedin. Al menos, en teoría.

Mientras, las bolsas de empleo online tradicionales necesitan ponerse al día. Filosóficamente y técnicamente:

• Usuarios cautivos: Están diseñadas bajo filosofía “el usuario es mi cautivo”. Son incómodas de usar (que no difíciles) para demandantes y ofertantes de empleo. Sus procesos se basan en formularios exhaustivos creados con criterios inconsistentes e inquisitorios.
• Ruidosas, irrelevantes: están desenfocadas y pierden efectividad. Apenas ofrecen resultados relevantes. Gestionan ofertas de empleo basura y de alta rotación. Los ofertantes de empleo de calidad se desplazan a webs especializados o mejor aún a redes sociales.
• Fragmentan la identidad del usuario: Un usuario con necesidad de empleo deberá pasar por tantos formularios diferentes como bolsas de empleo quiera darse de alta, tanto para el alta como para cualquier cambio en sus datos personales o profesionales. Y con esto volvemos al punto uno: el usuario “cede” sus datos.

Linkedin saca al usuario de todo este infierno y le cede el control de su identidad y datos profesionales en un único punto: su “Perfil Público Linkedin”. A partir de ahora, cada actualización no sólo se enviará sólo a la red social del usuario -personas-, sino a servicios web de captación profesional -máquinas- (mediante pings a los servicios desarrollados sobre la capa de microformatos).

El frontend: accidente o componente estratégico

Aunque grandes empresas y organismos se nieguen a reconocerlo, tratan el código como un “residuo”. Algo que luego hay que limpiar a golpe de ley. Muchos de los servicios profesionales que existen alrededor de la web (accesibilidad, SEO…) son consecuencia de la suma de “modas”, oportunistas, trabajos sobre plataformas defectuosas y maltratadores profesionales del frontend.

¿Puede “embeberse” estrategia de negocio en el frontend? Definitivamente, sí. Hacer las cosas con conciencia, siempre debería producir un retorno positivo y este paso de Linkedin puede ser una prueba de ello. El tiempo lo dirá. De momento, se pueden apuntar varios beneficios:

• Para el usuario: técnicamente, no percibirá cambios. Seguirá usando el servicio como lo ha venido haciendo: un punto único de control de su identidad profesional. La diferencia es que esta información estará estructurada conforme a un patrón predecible (hResume). ¿Qué interés tiene ahora mantener Currículums duplicados o triplicados si puedo redirigir a mis posibles contratadores a un sitio donde mis datos siempre están actualizados y enriquecidos con referencias y contactos?
• Para las empresas de selección y headhunting: teóricamente, gracias a hResume, podrán crear servicios de búsqueda y captación con un ahorro de tiempo y dinero garantizando a las empresas demandantes perfiles cualificados y contrastados. Linkedin ha creado una API convirtiéndose en proveedor de servicios de información profesional fiable y referencias siempre actualizadas sobre posibles candidatos.
• Para Linkedin: ¿Cuánto se ha gastado en implementar microformatos en su sitio? Casi nada seguramente. Los costes de implementar hResume lo pueden absorber sus tareas de mantenimiento. Simplemente, un “toque de clase” en las plantillas XHTML y CSS que gestionan el perfil de usuario y multiplica el valor de los datos de sus usuarios y sus clientes de pago.

Mientras las bolsas de empleo tradicionales se ven condenadas a gestionar volúmenes crecientes de información irrelevante.

Hay que estar al día. El frontend no es un accidente, el residuo de un proyecto. Puede ser un activo estratégico diferencial. Úsa estándares, haz marcado estructural y si puedes, échale un poco de microformatos. No te puedes equivocar.

¿Eres desarrollador y aún no sabes qué son los microformatos?