La red social Linkedin “republicará” los perfiles profesionales de sus usuarios empleando el microformato hResume, un cambio que potenciará los servicios de bolsa de empleo de Linkedin. Al menos, en teoría.
Mientras, las bolsas de empleo online tradicionales necesitan ponerse al día. Filosóficamente y técnicamente:
- Usuarios cautivos: Están diseñadas bajo filosofía “el usuario es mi cautivo”. Son incómodas de usar (que no difíciles) para demandantes y ofertantes de empleo. Sus procesos se basan en formularios exhaustivos creados con criterios inconsistentes e inquisitorios.
- Ruidosas, irrelevantes: están desenfocadas y pierden efectividad. Apenas ofrecen resultados relevantes. Gestionan ofertas de empleo basura y de alta rotación. Los ofertantes de empleo de calidad se desplazan a webs especializados o mejor aún a redes sociales.
- Fragmentan la identidad del usuario: Un usuario con necesidad de empleo deberá pasar por tantos formularios diferentes como bolsas de empleo quiera darse de alta, tanto para el alta como para cualquier cambio en sus datos personales o profesionales. Y con esto volvemos al punto uno: el usuario “cede” sus datos.
Linkedin saca al usuario de todo este infierno y le cede el control de su identidad y datos profesionales en un único punto: su “Perfil Público Linkedin”. A partir de ahora, cada actualización no sólo se enviará sólo a la red social del usuario -personas-, sino a servicios web de captación profesional -máquinas- (mediante pings a los servicios desarrollados sobre la capa de microformatos).
El frontend: accidente o componente estratégico
Aunque grandes empresas y organismos se nieguen a reconocerlo, tratan el código como un “residuo”. Algo que luego hay que limpiar a golpe de ley. Muchos de los servicios profesionales que existen alrededor de la web (accesibilidad, SEO…) son consecuencia de la suma de “modas”, oportunistas, trabajos sobre plataformas defectuosas y maltratadores profesionales del frontend.
¿Puede “embeberse” estrategia de negocio en el frontend? Definitivamente, sí. Hacer las cosas con conciencia, siempre debería producir un retorno positivo y este paso de Linkedin puede ser una prueba de ello. El tiempo lo dirá. De momento, se pueden apuntar varios beneficios:
- Para el usuario: técnicamente, no percibirá cambios. Seguirá usando el servicio como lo ha venido haciendo: un punto único de control de su identidad profesional. La diferencia es que esta información estará estructurada conforme a un patrón predecible (hResume). ¿Qué interés tiene ahora mantener Currículums duplicados o triplicados si puedo redirigir a mis posibles contratadores a un sitio donde mis datos siempre están actualizados y enriquecidos con referencias y contactos?
- Para las empresas de selección y headhunting: teóricamente, gracias a hResume, podrán crear servicios de búsqueda y captación con un ahorro de tiempo y dinero garantizando a las empresas demandantes perfiles cualificados y contrastados. Linkedin ha creado una API convirtiéndose en proveedor de servicios de información profesional fiable y referencias siempre actualizadas sobre posibles candidatos.
- Para Linkedin: ¿Cuánto se ha gastado en implementar microformatos en su sitio? Casi nada seguramente. Los costes de implementar hResume lo pueden absorber sus tareas de mantenimiento. Simplemente, un “toque de clase” en las plantillas XHTML y CSS que gestionan el perfil de usuario y multiplica el valor de los datos de sus usuarios y sus clientes de pago.
Mientras las bolsas de empleo tradicionales se ven condenadas a gestionar volúmenes crecientes de información irrelevante.
Hay que estar al día. El frontend no es un accidente, el residuo de un proyecto. Puede ser un activo estratégico diferencial. Úsa estándares, haz marcado estructural y si puedes, échale un poco de microformatos. No te puedes equivocar.
¿Eres desarrollador y aún no sabes qué son los microformatos?
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